Sở Thông tin và Truyền thông xếp hạng thứ 1 về Cải cách hành chính, thứ 5 về Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức và thứ 8 về Năng lực cạnh tranh năm 2023

Sáng ngày 23/5, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị phân tích các Chỉ số PARINDEX, PCI, PAPI, SIPAS của tỉnh Lai Châu năm 2023 và Công bố Chỉ số cải cách hành chính, Chỉ số hài lòng về sự phục vụ hành chính, Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp sở, ngành và địa phương tỉnh Lai Châu năm 2023. Hội nghị được tổ chức bằng hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến cấp huyện, cấp xã.

Chỉ số cải cách hành chính năm 2023

Về chỉ số cải cách hành chính, kết quả đánh giá năm 2023 cho thấy chỉ số của Sở Thông tin và Truyền thông tăng 7,36%, cụ thể: Điểm thẩm định 62,77; Điểm điều tra: 15,97; Điểm SIPAS: 9,91; Tổng điểm: 88,65; Chỉ số 88,65%, xếp hạng thứ nhất năm 2023, tăng 5 bậc so với năm 2022. Cụ thể xếp hạng cải cách hành chính năm 2023 của các sở, ban, ngành tỉnh như sau:

Về chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Lai Châu năm 2023, Sở Thông tin và Truyền thông có mức đánh giá hài lòng rất cao đạt 98,69%, xếp hạng thứ 5. Cụ thể xếp hạng chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh lai châu năm 2023 như sau:

Về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành và địa phương (DDCI) tỉnh Lai Châu năm 2023, Sở Thông tin và Truyền thông đạt 78,62 điểm xếp hạng thứ 8 giảm 01 bậc so với năm 2022. Cụ thể xếp hạng chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp sở, ban, ngành và địa phương (DDCI) tỉnh Lai Châu năm 2023 như sau:

Trong thời gian tới, để tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao năng lực quản trị và hành chính công, năng lực cạnh tranh của các cấp chính quyền, tăng tiềm tin, tăng sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh, Sở Thông tin và Truyền thông sẽ tiếp tục thực hiện các giải pháp như:

Bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Chính phủ, của Tỉnh ủy, HĐND tỉnh, UBND tỉnh tập trung triển khai toàn diện, đồng bộ, có hiệu quả chương trình, kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước gắn với phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Nêu cao tinh thần trách nhiệm của người đứng đầu, tích cực triển khai, đề xuất các sáng kiến mới các chủ trương biện pháp duy trì, cải thiện chỉ số và nâng cao các Chỉ số.

Tiếp tục nâng cao chất lượng cải cách thể chế, thường xuyên rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật, kịp thời kiến nghị sửa đổi, bổ sung, thay thế hoặc ban hành mới văn bản đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước, đảm bảo phù hợp với tình hình thực tiễn tại cơ quan, địa phương. Tiếp thu đầy đủ và cụ thể hóa những đề xuất, khó khăn, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp để làm cơ sở tiếp tục bổ sung, hoàn thiện thể chế, chính sách của tỉnh theo hướng “tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, hiện đại” vì sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Tổ chức triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả Chỉ thị số 16/CT-TTg ngày 20/5/2024 của Thủ tướng Chính phủ về tiếp tục đẩy mạnh cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính tại các bộ, ngành, địa phương phục vụ người dân, doanh nghiệp; tiếp tục đổi mới việc thực hiện cơ chế “một cửa”, “một cửa liên thông”. Nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình và một phần; thực hiện số hóa hồ sơ, kết quả giải quyết thủ tục hành chính; tăng cường tuyên truyền, hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến.

Thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính trong thực thi công vụ, cá thể hóa trách nhiệm, đề cao vai trò người đứng đầu; kiên quyết xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân có hành vi gây phiền hà, nhũng nhiễu trong việc tiếp nhận, giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp. Xây dựng và triển khai thật tốt văn hóa công vụ và văn hóa công sở ở mỗi cơ quan, để đạo đức công vụ thấm sâu vào trong ý thức của mỗi cán bộ, công chức, viên chức và chuyển hóa từ bắt buộc, tự phát đến tự giác, tạo thành một nền nếp, thói quen đẹp trong hoạt động công vụ.

Tiếp tục thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan, đơn vị theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, khung năng lực, đảm bảo đúng người, đúng việc, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu.